Eugenio Mussak

Olá, seja bem vindo ao meu site oficial. 

Aqui você vai encontrar informações sobre meu trabalho, e saber como posso colaborar com você e com sua empresa.

 

Após estar à frente de grandes equipes de consultoria na área de Desenvolvimento Organizacional, agora me dedico a transferir minha experiência de forma mais personalizada.

 

Acredito no poder da educação, na força da gestão, e no valor do propósito. A confluência dessas grandezas costuma ter grande impacto nos resultados desejados pelas empresas de qualquer área. Afinal, todas são formadas por seres humanos.
Comece assistindo ao vídeo de apresentação, e não hesite em fazer contato comigo através deste site. Eu vou retornar com prazer.

 

Forte abraço!

PALESTRAS

Criadas a partir da necessidade da empresa, respeitando sua cultura, avaliando a situação do momento, interna e externa e considerando as expectativas e as perspectivas.

Alguns temas:
– Liderança consciente
– Gestão de times e de pessoas
– Liderança em tempos difíceis
– Mudança, inovação, evolução
– Eficiência, produtividade, humanidade
– Competência e protagonismo
– Criando a cultura certa
– Promoção da saúde, bem-estar e segurança

Mais informações:

PDL


Liderança é um tema crítico para a competitividade da empresa e para o êxito de boas carreiras. Um Programa de Desenvolvimento de Lideranças deve contemplar as necessidades e a realidade da empresa, mas sua função principal é a de dar, aos participantes, quatro elementos:
CONSCIENTIZAÇÃO | CAPACITAÇÃO | SUPORTE | SEGURANÇA

O programa é totalmente conduzido por mim, pode ser presencial, online ou misto, tem um conteúdo básico dividido em 5 partes e 25 capítulos.
– Consigo mesmo
– As circunstâncias
– Os movimentos
– As pessoas
– As equipes

Mais informações:

Mentoria


Uma das formas mais antigas e clássicas de aprendizagem e desenvolvimento, e ao mesmo tempo é uma das mais modernas. Mentoria é uma ação de autoconhecimento e autodeterminação que brota da interação entre o mentorado e seu mentor. O resultado pode ser definido por aumento de:
AUTOCONHECIMENTO | DECISÕES PRÓPRIAS |  VIDA COM PROPÓSITO

Ao mentorado cabe a exposição sincera e profunda dos aspectos existenciais geradores de incertezas e desconfortos emocionais.


O mentor deve fazer as perguntas certas, trazer algumas de teorias e experiências esclarecedoras, e analisar os pontos cruciais ao processo de desenvolvimento do mentorado. Entre ambos deve haver confiança absoluta.

Meu foco de mentoria é principalmente para CEO e executivos-chave de uma organização.

Para ser exitosa, a decisão deve ser do próprio mentorado, e ele deve ter total disposição e comprometimento.

Mais informações:

DEPOIMENTOS